邹城：“青蓝工程”助力青年教师“拔节成长”

本报讯（记者 王昌军 通讯员 李鑫）“师傅，您辛苦了，今后多指导！”近日，在邹城市兖矿第一小学举行的2017—2018学年拜师会上，20名青年教师整齐地站成一排，虔诚地向师傅深鞠一躬。随后，双方签订《师徒结对协议》，并宣读师徒誓言。近年来，邹城市各学校坚持把提高青年教师专业素质作为教师队伍建设工作的重中之重，积极开展多种形式的“青蓝结对工程”，为青年教师的成长发展提供保障、建设平台。

邹城市教育局相关负责人表示，随着全市“人才强教”战略的扎实推进，招聘教师力度逐年加大，青年教师人数日益增多。为了引导青年教师迅速进入角色，他们积极发挥老教师的模范带头作用，引导新老教师自愿结成帮扶对子，助力青年教师快速成长。

为了传递好教育发展的“接力棒”，邹城八中以扎实的师德建设为根基，组织青年教师在学习《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》的同时，积极学习老教师的感人事迹，激发他们从教的光荣感、使命感、责任感，坚定其教书育人、为人师表信念。

不仅仅是邹城八中,邹城市的每一所学校针对青年教师成长都有自己的一套完整方案。邹城市孟子小学以教学教研为抓手,为青年教师配制了“营养大餐”:定期组织青年教师开展同课异构、反复磨课活动,从掌握课标、运用教材、编写教案、上课辅导、批改作业等各个环节,进行精心指导。青年教师李德印说:“通过以老带新、互帮互促,我们很快就熟悉了教材、熟悉了课堂,课堂实践能力得到大幅提升。现在,部分青年教师已成为教学一线的‘领头羊’。”

在此基础上,邹城市各学校还结合“青蓝工程”,定期组织青年教师撰写教学随笔、教科研论文,积极参加教学能手、优质课等专业素质竞赛评比活动,用压担子、架梯子、搭台子等多种形式,助推一批批青年教师迅速成长为教学中坚、骨干力量。