济南大学多措并举助推就业工作

“学校要开网络招聘会了，您能参加吗？”正为今年招聘任务“挠头”的济南二建人力资源部负责人卢总一收到了这条微信，就立刻兴奋起来，他把济南大学土木建筑学院高连隆老师发给他的信息称为“及时雨”。

这场招聘会对于毕业生周思腾来说，同样是“及时雨”。因考研初试成绩不理想，结合辅导员的就业分析，他也参加了这场网络招聘会。经过网络笔试、面试等环节，顺利被用人单位录取。和小周一样，土木建筑学院目前已经有65名毕业生通过网络招聘会签订了就业协议。

在疫情防控期间，为确保毕业生就业形势稳定，济南大学提出了“四线”工作法。

周密部署，筑牢就业工作“稳定线”。疫情防控期间，济南大学主动研判就业形势，通过工作群多次研究毕业生就业专项问题，及早发出《疫情防控期间致毕业生的一封信》和《疫情防控期间致用人单位的一封信》，为特殊时期稳定开展就业工作提供了思路，明确了要求，找准了方向。

精心安排，开启应聘求职“网络线”。为保障疫情期间就业服务“不打烊”，学校积极为毕业生“搭网桥、牵网线”。为此，学校畅通信息渠道，安排专人广泛搜集就业信息，通过手机客户端每天向各学院就业工作负责人和毕业生精准推送。同时开启线上招聘，通过全面启动“2020年网络招聘行动”，解决用人单位招聘与毕业生应聘的对接难题。截至目前，学校信息平台审核发布1116家企业招聘信息，累计提供65409个岗位。

真情融入，提升就业服务“保障线”。学校在疫情防控期间推行“不见面”就业服务，简化各类就业手续，全面推行就业材料线上登记、线上接收业务，努力实现“数据多跑路，学生少跑腿”。同时，学校积极利用校友资源拓宽就业渠道，主动为困难家庭毕业生排忧解难。

精准有效，打造就业指导“满意线”。疫情防控期间，学校持续推出就业指导课，通过“北森生涯”“睿新中科”等相关视频课程提升学生求职应聘能力，利用就业创业公益直播课程，积极开展公务员、事业单位招考及求职应聘等全流程线上就业指导。此外，针对特殊时期毕业生求职过程中可能出现的问题，学校积极开展线上个性化辅导。通过电话、邮箱、微信、问卷调查等方式，对学生进行心理疏导，缓解其负面情绪。同时，学校还对重点疫区家庭经济困难学生、建档立卡学生进行了重点摸排，并根据实际情况提供临时性困难补助。

济南大学将继续贯彻落实上级部门和学校的安排部署，根据疫情防控工作的重点和情况变化，对毕业生就业工作做出合理适时的调整，全力为毕业生和用人单位搭建服务平台，共克时艰，坚决打赢特殊时期的就业攻坚战。