打造高端人才集聚“强磁场”

我省目前高校共有院士３６人、国家杰出青年科学基金获得者９７人、万人计划专家７５人、长江学者８１人、泰山学者７０５人。

坚持重点项目带动提升教育人才质量

重点实施“泰山学者”工程。出台《关于进一步加强泰山学者团队建设的意见》，指导督促高校为泰山学者配足学术助手，在博士研究生招生指标分配上予以倾斜。“十三五”期间，高等学校泰山学者申报及新增人数呈逐年上升趋势。２０１６至２０１９年，高等学校新增泰山学者４５７人。２０２０年，泰山学者青年专家计划申报数量创历史新高。

引育高端人才团队。启动实施“泰山学者优势特色学科人才团队支持计划”，面向省外、海外全职引进领军人才及核心成员，省财政给予每个人才团队３０００万元经费资助。截至目前，共引进高端人才团队１３个，引进国家杰出青年科学基金获得者、长江学者等高层次人才１３人，青年人才２１７人（其中核心成员８３人）。团队所在学科全部入选省一流学科。

打造学术中坚骨干。实施“高校优势特色学科人才团队培育计划”，遴选有发展潜力的高等学校创新人才团队和学术带头人，省财政给予每个自然科学类人才团队６００万元经费资助、每个人文社会科学类人才团队４５０万元经费资助，现已遴选２０个优势特色学科人才团队，为培育一批具有创新能力和发展潜力的学术骨干人才提供了强力支持，在较短时间内取得了一批高水平科研成果。２０１９年，启动实施了“山东省青创团队人才引育计划”，按照“学科（专业）＋团队＋人才”的模式，加强高校青年人才团队建设，支持学科建设和人才引进。

培养青年后备力量。实施“高校青年教师成长计划”。“十三五”期间，省财政每年安排专项资金不少于２０００万元，通过重点资助实施“青年教师职业能力提升专题培训”“优秀中青年骨干教师国际合作培养项目”和“泰山学术论坛”。

创新工作举措打造人才工作亮点

举办青年学者泰山国际论坛。组织省属高校团体作战，吸引更多优秀博士到山东高校工作，共邀约全球各地９００余名青年学者来山东参加论坛；２０２０年１０月，结合疫情防控形势要求，通过线上线下相结合的方式举办２０２０青年学者泰山论坛，论坛搭建高校“组团引才”线上平台，１９００余人参加主论坛，为高校和青年学者搭建便捷、高效的一站式沟通交流平台。

支持高校主动出击，赴海外延揽人才。２０１８年，组织１４所高校赴英、美等６个国家进行引才宣讲；２０１９年，山东高校组建海外引才出访团３３个，其中“齐鲁之约”海外引才团７个，共对接洽谈青年人才４３７人，新建海外引才工作站３个，获批“国家引才引智示范基地”１个，海外高端人才引进效应显著提升。

举办泰山学者主题沙龙。发挥高校人才优势，服务全省发展大局，打造“泰山学者主题沙龙”高层次人才交流与科技合作精品活动。“十三五”期间，已举办４届主题沙龙，有６００余名泰山学者、长江学者等高层次人才参与了主题沙龙，搭建起我省高层次人才学科交融、产学研对接的高端平台。

启动首批高校产业教授遴选。联合省科技厅、人社厅印发《关于开展山东省高校产业教授选聘工作的通知》，鼓励支持高校开展产业教授选聘工作。８１所高校发布首批产业教授流动岗位１９０７个，经过个人申请和单位推荐，省属高校共从企业、科研院所遴选产业教授１０３９人。