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第3版:院校传真
聚焦“双减”这一年
院校传真
03

山东科技大学创新毕业生就业工作

书记校长直播“牵红线” “校园大使”站台“云招聘”

本报讯(通讯员 韩洪烁 李雷)“欢迎企业来学校招聘选人。”“感谢你们长期以来对学校人才培养和就业工作的大力支持。”……4月20日,在“书记校长与企业面对面”毕业生就业推介会上,山东科技大学党委书记罗公利打开了话匣子,当起毕业生“推介员”。

为巩固并拓展毕业生就业市场,罗公利带头为学生“代言”、向企业问需,与多家用人单位“云见面”,沟通了解人才招聘需求和对学校人才培养的反馈和建议,向企业推介学校2022届毕业生,为毕业生就业、企业用人“牵线搭桥”。该校副校长曾庆田及相关部门负责人、部分学院院长也当起“红娘”,为毕业生争取求职机会。

“今年,学校毕业生有1.1万余人,除在能源、机械、计算机等相关单位就业外,也有在机器人、海洋技术等岗位的就业需求。我希望企业来校多招聘毕业生,双方在科研、教学等方面开展更广泛的合作,促进双方共赢。”罗公利介绍了2022届毕业生数量、专业以及就业现状,并通过一系列实例和数据展示了学校在人才培养上取得的突破,为毕业生就业提供“筹码”。

据悉,自教育部启动“书记校长访企拓岗”专项行动以来,该校以高度的政治自觉积极行动,除书记、校长访企拓岗、送岗和直播带岗外,还组织学院负责人、教授走进企业“推销”学生,多维度、成体系地开发就业市场,营造“全员帮扶就业,全方位促进就业”的良好氛围。

当天,一场没有用人单位参加的毕业生双选会在学校举办,200名大学生担任“校园就业大使”,为200家高质量用人单位“代言”。他们代表用人单位向现场参加活动的5000余名毕业生进行企业宣传推介,解答求职疑问,鼓励毕业生向心仪的单位投递简历。

为最大限度降低疫情给学校毕业生就业带来的影响,学校多措并举推进就业工作,努力促进毕业生高质量充分就业。自2021年9月以来,学校已累计举办各类招聘会670余场,同时积极推出就业形势与政策解读、就业咨询推介、求职训练营等就业服务举措,加强2022届毕业生就业数据动态监测,实时跟踪掌握每名毕业生就业动态,针对未就业学生实施“一生一策一方案”,真正做到“人盯人”“抓到底”。

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