“江北第一县”的职教密码

【总编说】龙口市位于胶东半岛西北部、渤海湾南岸，是山东沿海重要的开放港口城市。在这座北方县城里，有12家境内外上市企业撑起了最高5900亿元市值，赢得了资本市场“江北A股第一县”的美誉；龙口市连续６年获评山东省高质量发展先进县，2024年交出了GDP突破1600亿元、一般公共预算收入超120亿元的亮眼答卷；2025赛迪百强县市榜单上，龙口市又以全国第七的排名刷新历史纪录。在其成绩背后，是校企合作、产教融合的深度推进。职业教育不仅为其提供了技术技能人才支持，而且在技术改造、产品研发、新旧动能转换等关键领域，为企业发展提供了强有力的科技研发和成果转化支撑，彰显了职业教育在县域经济发展中的担当和使命。

参与的职业院校有93所，参与的企业有54家，达成合作意向49项；山东科技职业学院与道恩集团、隆基机械等企业合作，开设“工匠班”“订单班”，纳入2025高考统招计划；30余所职业院校与裕龙石化、兴民智通等企业达成合作意向，部分已进入实践操作层面……这是今年7月在龙口市举行的“职兴百县”——山东省职业教育服务县域经济走进龙口出现的情形。

在这场由省教育厅指导、山东省职业教育和产业人才研究院主办，汇聚全省职教资源和产业先锋，共商职教赋能县域发展大计的活动中，龙口市成为“校—地—企”合作的领跑者，点燃了全省职业教育服务地方产业升级的澎湃引擎。人们不禁要问：开启职教资源精准对接县域经济的创新实践，为何是龙口？号称“江北第一县”的龙口，有何独特的职教密码？

织就产教融合“锦绣链”

龙口市已连续６年获评山东省高质量发展先进县，2024年交出了GDP突破1600亿元、一般公共预算收入超120亿元的亮眼答卷。2025赛迪百强县市榜单上，龙口市又以全国第七的排名刷新历史纪录。这座以“龙”为名的城市，如何赢得“江北第一县”的美誉？产教融合、校企合作是核心密码之一。

烟台职业学院依托其博士团队及国家、省、市级技术平台，与龙口市相关企业开展“有组织的科研”。一个典型的例子是围绕龙口市发布的“揭榜挂帅”技术需求榜单展开的合作。

“我们密切关注龙口产业发展的技术痛点，积极组织团队‘揭榜’。”烟台职业学院相关负责人介绍，学院科研团队与道恩集团等企业在生物基功能高分子材料领域开展联合攻关，共建研发平台，不仅助力企业解决了生产工艺中的关键难题，还成功获批“生物基功能高分子材料开发烟台市工程研究中心”。这种“企业出题、政府发题、学校解题”的模式，有效促进了科技成果在龙口的优先中试和转化落地，实现了产学研的深度融通。

据介绍，自2023年以来，烟台职业学院已经与龙口市相关企业联合开展横向课题研究10余项，为企业注入了强劲的创新动能。

山东科技职业学院与龙口的校地企合作不断深入，在南山智尚、道恩集团、隆基集团建立校外实习基地，与道恩集团、隆基集团分别合作推出2个“工匠班”和1个“订单班”，2025年招生95人。

烟台电子工业学校为满足裕龙石化产业园区及衍生的周边中小企业对技能人才的需求，今年增设了化学工艺专业，为龙口县域培养从事化工生产现场操作、中控操作、设备维修等工作的技术技能人才，今年已招生。

据不完全统计，今年以来，全省职业院校与龙口相关企业共建了3个省级研究中心，达成合作意向49项；12家企业与6所院校共建实习实训基地；30余所院校与裕龙石化、兴民智通等企业达成合作意向，部分已进入实践操作层面。

一方面，职业院校为龙口企业技术改造、产品研发、升级换代提供了科技创新和人力资源支撑，成为“江北第一县”的隐形变量；另一方面，校企携手深耕产教融合，成为龙口经济高质量发展的显著增量。

以道恩集团为例，早在2023年，他们便与多所职业院校共建实训基地，推行“企业导师+学校导师”双导师制，每年投入专项资金升级基地设备，确保学生“所学即所用、所练即所产”。今年，“道恩工匠班”落地，课程由校企共同开发，机械图样绘制、塑料工艺与模具等核心模块全部嵌入道恩最新产线案例，学生入学即签订就业意向，毕业后可直接进入集团研发、生产及品质管理岗位，真正实现“入学即入职”。

“产教融合不是选择题，而是新材料产业高质量发展的必答题。”道恩集团人力资源部负责人战福东表示，道恩集团将再投入2000万元升级实训中心，新增高分子材料、新能源电池材料两个联合培养方向，并与国内5所高职、2所本科院校共建“道恩产业学院”，力争打造省级产教融合示范基地，每年为龙口及胶东经济圈输送高素质技术技能人才1000人以上。

“龙口市的产教融合是真融、深融、热融，把人才链、教育链、产业链、创新链织成了县域高质量发展的‘锦绣链’。”在龙口市进行调研的山东省职业教育和产业人才研究院院长刘昕激动地说。

“把人家请进来就要对人家好”

“过去‘精准招人’难，如今‘组团进校’让供需两端零距离，目标人才到岗周期缩短近30%。”南山智尚集团人力资源部部长李鹏远介绍，日前，由龙口市委组织部、市人社局组建的“政企联合招聘团”，正走进省内外高校特别是职业院校，以现场对接、现场面试、现场签约的方式招才引智。“这种‘政府搭台、企业唱戏’的招聘模式，为我们解决了企业与高校沟通不畅的难题，得到了毕业生的积极响应。”李鹏远说。

目前，烟台职业学院已有120余名毕业生选择在裕龙岛炼化一体化项目、道恩集团、南山铝业等龙口重点企业扎根成长；今年上半年，南山智尚通过政企联合招聘、校园双选等方式，引进管理、技术技能人才860人。

“把人家请进来就要对人家好。”龙口市委组织部副部长、人社局局长王金光说，“这是从市民到企业达成的共识，是龙口人最朴实的待人之道。”

老家在济宁、工作于南山智尚精纺公司检测中心的曾娜娜，2006年在山东科技职业学院现代纺织技术专业毕业后进入公司实验室。企业将她列为后备培养对象，安排导师跟踪指导，让她外出参加培训，以提升业务技术水平。2012年，曾娜娜被破格晋升为检测中心质量体系工程师，今年更是助力其所在团队荣获“全国巾帼文明岗”称号。在这里，她还享受到了福利购楼、0首付打包装修、夫妻房、孩子上学，甚至物业环境改善等一系列企业福利待遇。“我把青葱岁月献给了第二故乡龙口，我觉得很值！”谈起自己的工作和生活，曾娜娜一脸幸福和满足。

这份幸福和值得，源于南山智尚为员工构建了管理、技术“双序列”职业发展通道。管理序列从一线班组长到车间主任、事业部经理，配套领导力、精益管理课程；技术序列设立首席工程师、技术专家、技能大师岗位，与薪酬、股权挂钩。公司同步实施“青苗计划”“工匠计划”等梯队培养项目，确保青年人才“两年成骨干、五年挑大梁”。

像南山智尚一样，龙口市的企业都特别重视为年轻员工配备导师、制定职业发展规划。“这不仅是龙口‘选准人、育好人、用对人、留住人、成就人’五维人才理念的缩影，更是‘对人家好’的密码所在。”王金光说。

给年轻人一个扎根龙口的理由

目前，龙口市形成了1条千亿级、4条百亿级产业链，工业年产值超2000亿元，工业种类覆盖31个大类，规模以上工业增加值增速连续５年保持两位数，省级以上“单项冠军”“专精特新”等优质中小企业达 390家。

如何留住人才，保持“江北第一县”经济发展的底气和活力？

“在龙口工作，环境好，待遇高，人热情，就好像在自己家里一样。”老家在枣庄、毕业于山东化工职业学院的2021级机械制造专业学生赵文波说，他2023年入职南山智尚，仅仅两年时间就升职为聚乙烯车间生产班长，成为100多名员工的领头人。“我的班里有一个刚入职的家乡是临沂的毕业生，因为考取了电工证，每个月可以多领500元的企业奖励金。”赵文波补充说。

在龙口上升有通道，有技能就能得实惠……这些还不够。龙口人知道，生活不是为了赶路，而是为了感受路。对年轻人来说，选择城市既是选择发展，也是选择生活。所以，龙口市早在多年前就打响了“幸福之城”的品牌。

在生活场景搭建上，龙口市把商业品牌引进当成基础设施来做。现在，这里有北京保利、重庆龙湖、烟台振华、龙口博商等大型商超综合体，还有6家院线影院和省内最大的滑雪场……今年9月，盒马鲜生落户龙口，这是其在北方地区的首家县域门店。“这里的生活和大城市一样便捷，而且更加安心、舒适。”赵文波说。

为了让青年人才更好地了解龙口、爱上龙口、留在龙口，龙口市还创新开展“人才龙口体验日”“人才龙口研修月”系列活动，邀请市内外青年人才通过市情研修、现场课堂、实地观摩等方式，沉浸式体验龙口市蓬勃的发展活力、深厚的文化底蕴、秀美的自然风光。

该市还开辟了海景风光、产业发展、乡村振兴、历史文化等主题文旅观光线路，举办“人才龙口礼遇季”系列活动，面向青年人才精准提供免费住宿、畅游、美食、特产、观影、娱乐“大礼包”以及人才房票等七大类服务，让来龙口的年轻人有看、有玩、有吃、有住。一个涵盖了“吃住行游购娱医教养”的大服务配套体系，在龙口连点成网，让龙口人的心中、脸上写满了幸福感，也为年轻人选择扎根龙口、长远发展找到了理由。

据统计，龙口市人才资源总量超18万人，其中职业院校毕业生占比在80%以上，且这部分毕业生中有50%以上是“外乡人”。像曾娜娜、赵文波一样，他们既享受到了龙口特有的人才待遇和红利，又以一技之长为龙口市经济社会发展作出了贡献。

目前，龙口市常住人口达83万人，是北方少有的人口净流入城市。有人，特别是有技术技能人才，是一个地方经济发展最大的后劲，也是龙口多年保持“江北第一县”盛誉的最大密码。