创新就业育人体系　护航毕业生高质量就业

“我之前担心养老专业就业面窄，但今天看到从智慧康养到社区服务如此多样的岗位，才发现这一领域天地广阔。”在日前举办的“选择济南、共赢未来”山东女子学院冬季招聘会现场，202２级养老服务管理专业学生丛芳竹说，“学校为我们安排‘一对一’简历指导，反复组织模拟面试，又把这么多优质企业直接请到‘家门口’。我深切感受到学校在为我们的未来找出路、想办法。”

为促进高校毕业生高质量充分就业，贯彻落实2026届全国普通高校毕业生就业创业工作会议精神，山东女子学院健康养老学院以“高校毕业生就业扩容提质行动”为统领，创新构建“12365”就业育人体系，护航毕业生高质量就业。学院立足学科专业特色，将就业服务贯穿人才培养全过程，以“12小时响应、365天在线”的承诺精准赋能，为服务国家康养事业发展提供坚实的人才支撑。

聚焦一个核心，夯实就业工作压舱石。学院始终把促进学生更加充分、更高质量就业作为核心工作，将学生就业纳入落实立德树人根本任务全过程。通过强化顶层设计，成立由院党委书记、院长组成的“双组长制”就业工作领导小组，统筹谋划就业工作布局。“从大一开始，学校就给我们明确了就业方向指引；大三时，我们通过职业规划大赛理清了发展路径，毕业前还获得了有针对性的岗位推荐。”2024届养老服务管理专业毕业生王凤羽说，这种全程式的关注让她“少走了很多弯路”。

打造两大阵地，搭建校企协同立交桥。校内，学生职业生涯发展工作室聚焦学生职业生涯启蒙、能力提升与个性化咨询，全年开展各类就业指导活动46次。校外，学院深度链接行业资源，与56家优质用人单位建立稳定合作关系，新建18个覆盖医养康养等领域的就业实习基地。“学生在实习期间就能快速适应岗位，专业技能扎实、服务意识强，很多实习生已成为骨干员工。”泰康之家琴园（青岛）养老服务有限公司人力资源总监这样评价。

贯通三级联动，激活就业服务微循环。学院构建“学院—教研室—辅导员”三级协同联动机制，形成全员参与、全过程跟进、全方位服务的就业工作格局。2025 届毕业生张萍曾因专业认知模糊而陷入求职焦虑，在辅导员和专业教师共同制定的个性化辅导方案帮助下，最终成功应聘社区卫生服务中心岗位。

凝聚五环合力，构建全员育人共同体。通过创新打造“管理—教学—学工—校友—家校”五环联动育人机制，学院在管理环推行“双导师制”，强化统筹协调；教学环紧扣职业需求，修订人才培养方案；学工环精准对接，每年举办2场线下招聘会、10余场线上专场招聘；校友环深化资源联动，10余家校友企业每年返校招聘；家校环搭建沟通桥梁，定期向家长推送就业信息。“学院经常和我们沟通孩子的就业情况，并给出专业建议。”2024届健康服务管理专业毕业生李飞的家长说。

实施“六维护航”，打造精准赋能全链条。围绕学生求职全周期，学院推出“六维护航”服务：维“源”拓渠道，累计走访用人单位86家；维“能”强本领，举办各类就业技能赛事；维“心”解焦虑，提供“一对一”心理辅导；维“权”守底线，开展就业政策与法律知识宣讲；维“策”暖帮扶，对困难毕业生实施“一生一策”动态管理；维“远”促提升，跟踪毕业生发展，聘请优秀校友担任行业导师。

如今，山东女子学院健康养老学院“12365”就业育人体系成效日益凸显，毕业生就业率稳步提升，就业质量持续向好。在持续深化产教融合与校企合作的助力下，学院将培养更多德才兼备的康养专业人才。